Organisation et modalités de fonctionnement du remplacement des enseignants dans les écoles de la Seine-Saint-Denis

Le remplacement constitue une préoccupation majeure pour notre département tant les enjeux pour les élèves et les familles sont importants ; la continuité du service public nécessite que tout enseignant absent soit remplacé.

L’exigence du remplacement est donc très forte s’agissant de l’École, parce que toute absence est immédiatement ressentie dans la vie même de la communauté scolaire.

En Seine-Saint-Denis, le remplacement des enseignants constitue une priorité qui mobilise des moyens budgétaires conséquents (1140 emplois représentant plus de 11,9% des enseignants devant élèves du premier degré). Depuis plus de 6 ans, le département s’est doté d’une brigade départementale de remplacement tout en préservant le remplacement spécifique dédié à l’ASH et à l’éducation prioritaire renforcée.

Par ailleurs, le remplacement des enseignants absents fait l’objet d’une attention toute particulière à travers la mise en place d’indicateurs nationaux au titre du suivi des réformes prioritaires de l’État.

La présente circulaire et ses annexes ont pour objectif de contribuer à rendre plus efficace et plus réactif le remplacement. Cette démarche déclinera l’architecture globale du remplacement (I), son organisation administrative et les modalités de gestion du remplacement (II) et enfin les modalités d’accompagnement pédagogique des brigadiers (III).

NB : l’ensemble des annexes de cette circulaire (avec les coordonnées téléphoniques et électroniques utiles aux IEN et aux secrétaires de circonscription) est en ligne sur l’espace métier des équipes de circonscription :
http://extranet.dsden93.ac-creteil.fr (rubrique Gestion des personnels).

Remplacement - Circulaire départementale 2022

Annexe 5 bis - Protocole schématisé du remplacement

Annexe 9 - Ressources pédagogiques

© DSDEN93 - article actualisé le 13 mars 2023