DSDEN 93 - L’éducation en Seine-Saint-Denis

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Accueil > Gestion des personnels > Personnels en contrat d’aide à l’emploi et assistants d’éducation

Personnels en contrat d’aide à l’emploi et assistants d’éducation

Les différents types de contrats des personnels sous CUI

- Les CUI-ADE exercent principalement des tâches administratives en soutien au directeur ou à la directrice d’école. Ils peuvent aussi participer à l’aide, à la surveillance des élèves, à l’accompagnement des sorties scolaires sans nuitées et à l’aide aux enseignants dans les activités pédagogiques. Le Lycée Gustave Eiffel de Gagny est l’unique employeur de ces contrats aidés dans le 1er degré.

- Les personnels recrutés en qualité de CUI-EVS dans les EPLE exercent des fonctions de vie scolaire. Ils sont directement employés par les EPLE dont ils dépendent.

Dans les deux cas, l’implantation des « supports » est réalisée par le service de la DIPASS 2 de la DSDEN.

- Les candidates et les candidats intéressés adressent leur lettre de motivation et leur curriculum vitae aux circonscription de secteur. Les candidats retenus sont convoqués pour un entretien. À l’issue des entretiens, les commissions de recrutements émettent des avis. Les personnes dont les avis sont favorables, sont invitées à déposer leur dossier à la DIPASS 2 et seront affectées, après signature du contrat de travail, par ce service.

Type de contrat
Nombre d’heures hebdomadaires
Durée du contrat
CUI-ASH
accompagnement d’élèves porteurs de handicap
(1er et 2nd degrés)


20h

- durée initiale de 12 mois
- renouvellements de 6 à 12 mois
- durée totale limitée à 24 mois
CUI-ADE
Aide à l’école
(1er degré)
 
20h
- durée initiale de 12 mois
- renouvellements de 6 à 12 mois
- durée totale limitée à 24 mois
CUI-EVS
 emploi vie scolaire
(2nd degré)


20h

- durée initiale de 12 mois
- renouvellements de 6 à 12 mois
- durée totale limitée à 24 mois
 

Formation et accompagnement vers l’emploi

L’esprit du contrat aidé reste de faciliter l’insertion professionnelle du salarié et de la salariée. Aussi ils doivent pouvoir bénéficier d’un accompagnement vers l’emploi. Cet accompagnement est réalisé pour l’académie de Créteil par le GRETA-MTE 93.

L’exécution du contrat prévoit la possibilité de suivre une formation. Les formations sur le temps de travail sont obligatoires ; celles hors du temps de travail sont facultatives.

Le contrat se conclut par un entretien conduit par l’employeur, réalisé par l’autorité fonctionnelle, le directeur/la directrice d’école ou le chef d’établissement. Il est l’occasion de dresser le bilan de l’exécution du contrat et de remettre au salarié ou à la salariée sa fiche « Bilan de compétences ».

Pour les personnels qui ne peuvent être renouvelés, une attestation d’activité sera établie par l’employeur afin de faciliter leur prise en charge par le conseiller "Pôle Emploi". 

 

© DSDEN93 - article actualisé le 9 février 2018


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